●フレックス勤務制度
フレキシブルタイムの時間帯の中で、「始業」及び「終業」時間を社員が自分で選択し、その労働時間の合計が、月度の所定労働時間に達するように勤務します。
コアタイム（勤務しなければならない時間）以外は、業務遂行を阻害しないことを前提として、個人裁量で業務やプライベートに合わせて就業時間を調整できます。

●在宅勤務制度
在宅勤務が可能な職場で所属長が認めた場合に、月10日を限度として在宅勤務ができる制度です。

●育児に伴う勤務時間短縮制度
子どもが3歳に達した翌年4月まで、労働時間を短縮して働くことができます。

 

●転勤社宅
異動で転居を伴う場合に、社内規定に照らして、転勤社宅が適用となる場合は、会社が手配した賃借物件に、割安で入居できる社宅制度です。

●食事補助
社員が栄養のバランスを考慮した美味しい食事を手頃な料金で摂ることができるよう、各事業所に社内食堂を設置しています。

●従業員販売制度
Honda製品を市価よりも廉価に購入することができます。
基本理念の「三つの喜び」につながっています。

●互助会
任意加入する社員一人ひとりが様々な災害や入院といった事態に備えて毎月会費を納め、不測の事態に遭った会員に対して集まった会費から各種見舞金を給付する制度です。また、納められた会費は資産として運用され、退職時に利息がついて全額が会員へ払い戻されます。

●積立制度
社員一人ひとりの多様な目的に応じた資産づくりを促進するため、安全性が高く銀行預金よりも有利な積立利率の保険商品による積立制度です。